Фриланс — новый элемент на рынке труда

На современном рынке труда в рунете возникло и быстро набирает обороты безызвестное прежде предложение: услуги фрилансеров.

На современном рынке труда в рунете возникло и быстро набирает обороты безызвестное прежде предложение: услуги фрилансеров.

В переводе с английского фриланс (free lance) обозначает «свободное копье». В области трудовых взаимоотношений фриланс — это вид труда на бесконтрактной основе, то есть без заключения трудового контракта, записей в трудовой книжке, причитающихся по Трудовому кодексу гарантий и вознаграждений (больничный, отпуск, длительность рабочего дня и т.д.) Обычно, фриланс — это разовая работа, предполагающая исполнение какого-нибудь одного заказа (или нескольких, но в масштабах одного проекта).
Основания для зарождения фриланса в Российской Федерации вполне очевидны.

На первом месте стоит пресловутый мировой кризис. Работодатели не желают набирать новых сотрудников. Наоборот, они увольняют существующих служащих, взваливая их функции на остальных. Объявления о найме на работу обычно пестрят поиском кандидатов для неквалифицированного физического труда. Лицам творческих специальностей: художникам, переводчикам, фотохудожникам, корреспондентам, специалистам по ИТ долговременную и хорошо оплачиваемую работу не особенно-то и предлагают. Люди же творческих специальностей, обладая уникальными знаниями и зная себе цену, продавцами и дворниками не спешат устраиваться. Они предполагают, что смогут прожить за счет своих знаний и способностей

Во-вторых, есть проблема недостаточно ясных, но повсюду использующихся в коммерсантской сфере требований к возрасту и факту наличия детей. Нужно заметить, что в последнее время эта тенденция немного пошла на спад, но все-таки она по сей день мешает специалистам (особенно представительницам слабого пола) в поисках работы. Поэтому у них есть риск не устроиться по любимой профессии и сидеть дома без зарплаты и стажа, потеряв надежды на хорошую пенсию.

В-третьих, в наше время потребность в обязательном юридическом оформлении трудоустройства уже не так сильна, как в советскую пору. Часто фрилансер сам увольняется, стремясь без помощи других распоряжаться своим временем и деньгами и не зависеть при этом от начальства и продолжительности рабочего дня.

Каковы же особенности такой вот работы на дому, чем она интересна и чем опасна?

Преимущества фриланса:

  • свободный график труда;
  • подбор задания по своим возможностям и предпочтениям, исключение скучной или обыденной работы;
  • возможность трудиться у себя дома: не нужно каждый день ездить на работу в общественном транспорте;
  • вы несете ответственность только за себя и свою работу;
  • отсутствие боязни лишиться работы;
  • высокая мотивировка к профессиональному взрослению, потому что от качества труда непосредственно зависят ваши доход репутация.

Недостатки фриланса:

  • отсутствие запланированных выходных и оплачиваемого отпуска;
  • непрогнозируемая продолжительность трудового дня;
  • нестабильность заработков;
  • обязательство по самостоятельной уплате налогов с полученных заработков;
  • наиболее важный недостаток — неуверенность в твердой оплате вашей работы.

Чтобы иметь хоть какие-то гарантии получения денег за выполненную работу, нужно обязательно заключить договор (в письменной форме). В нем обязательно должны быть определены вид и размеры предстоящих работ, нормы оформления результатов, сроки сдачи работы заказчику, способ и размер оплаты работы фрилансера, сроки оплаты аванса и конечного расчета. По завершению работы нужно составить и подписать с двух сторон акт приема-передачи, который является актом, свидетельствующим о выполнении работы и отсутствии жалоб заказчика к качеству выполнения.

Как это ни прискорбно, наниматель не всегда жаждет принять на себя какие-нибудь письменные обещания. Обычно он предпочитает устный договор, предполагая, что имеющий очень нестабильный доход фрилансер не откажется от любого предложения.

Заключение устного договора несет для заказчика определенные преимущества:

  • он не несет ответственности перед фрилансером за нарушение Трудового кодекса;
  • не должен отводить ему должным образом оборудованное рабочее помещение;
  • не начисляет не уплачивает в госбюджет налоги;
  • в конце концов, втайне рассчитывает на вероятность неисполнения условий контракта относительно оплаты, например, из-за претензий к качеству работы.

Вот это инстинктивное стремление некоторых недобросовестных заказчиков к нарушению договоренности и является основной угрозой для фрилансера.

Безусловно если рассматривать идеальный вариант для фрилансера, то, имея дело с надежным и хорошим заказчиком, он сможет не только сможет надеяться не только на получение оплаты строго в оговоренные сроки, но и на увлекательную творческую работу и возможность получения превосходных рекомендаций на перспективу. И с таким заказчиком он получит все это даже без заключения письменного контракта, и обе стороны останутся довольны друг другом.

Но…
Появляется ли у фрилансера в такой благоприятной обстановке желание лично отдать декларацию в налоговую службу и заплатить в Пенсионный фонд? Не всякий фрилансер даст на этот вопрос положительный ответ. Но важно знать, что законом предусмотрена ответственность за неуплату налогов, которая в таком случае полностью ложится на фрилансера…

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Отправить ответ

Оставьте первый комментарий!

Уведомить
avatar
wpDiscuz